За увольнение беременных работодателям грозит штраф или даже арестДва года исправительных работ или арест на полгода угрожают работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин или молодых матерей. Об этом сообщила заместитель директора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Государственной инспекции Украины по вопросам труда Елена Коновалова
“Работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин, грозит штраф до 100 необлагаемых минимумов или арест на полгода. Кроме того, по решению суда им могут назначить наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет. Однако этих наказаний они могут избежать, если исправят нарушения”, — сказала она.
К таким нарушениям, по словам госпожи Коноваловой, относятся уменьшение заработной платы, увольнения или отказ в приеме на работу из-за беременности или наличие маленького ребенка. Елена Коновалова сообщила: как только в Гоструд поступает информация о нарушении трудовых прав работников, на предприятие направляют внеплановую проверку. Если инспектор обнаружит такое нарушение, то все собранные материалы передаются в правоохранительные органы.
Вместе с тем она отметила, что включение декретного отпуска в страховой стаж женщины не повлияло на увеличение количества таких обращений. “Несмотря на тот ажиотаж, который развернулся вокруг этой законодательной нормы, не наблюдаем увеличение фактов нарушения трудового законодательства в отношении беременных женщин и молодых матерей”, — сказала Елена Коновалова.
Она сообщила, что в этом году количество таких обращений не отличается от показателей предыдущих лет. “В прошлом году во время плановых и внеплановых проверок наши инспекторы зафиксировали по всей Украине 54 случая нарушения статьи 184 Кодекса законов о труде. Ею предусмотрена прямой запрет увольнять беременных женщин и женщин с маленькими детьми, а также уменьшать им зарплату. В этом году количество выявленных случаев чуть более 20”, — сказала она.
А. Коновалова отметила: если нарушаются трудовые права беременной женщины, а она об этом не сообщает, органы контроля не могут наказать такого работодателя: “Если к нам поступает информация о таком нарушении, мы сразу реагируем на него. Однако без обращений пострадавших выявить такие случаи очень сложно “. Поэтому в случае нарушения трудовых прав работников специалист советует обращаться в территориальные инспекции, которые есть в каждом регионе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Напишите ваш комментарий!
Please enter your name here